ひたすら努力しろって言われてもできません。
「努力の理由」を明確にすれば、
できなくもないですよね。
だからどんなことにも耐えれる目標や目的や夢、
言い方なんてどうでもよくて、
「こうなりたいから我慢する」
「こうなりたいから頑張る」
が大切です。
努力だけではいまいちピンとこないのは、
努力の先のゴールイメージが共有できるかできないか！
会社の指示も、先を見せてあげなければ社員は頑張れない！
ただ社員も先の目標を見せてくれないと、
会社もその社員に対して頑張れない。
お互い様なんですよね。
だからコミュニケーションを取ろうだけじゃなく、
コミュニケーションの中身が大切。
いかに先を考えての今なのかを共有すべきである。
リンクロの場が御縁と感謝で溢れますように！
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